Hay una métrica de equipo que podemos usar para medir la moral del equipo, la "Team Morale".
"La moral es el entusiasmo y la persistencia con que un miembro de un equipo se involucra en las actividades prescritas de ese grupo" (Manning, 1991).
La podemos medir con valores de 1 a 5 (como encuesta) y podemos usar la instancia de retrospectiva para hacerlo. También podríamos usar una retrospectiva para tratar el tema de moral del equipo con las mismas preguntas, aunque de forma más visual y de manera de conversación. Podemos usar los tres estados de felicidad en relación a la moral (cara feliz, neutra y triste). Podemos hacer una tabla como sigue en un tablero o canvas:
Preguntas
|  |  |  | |
1
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¿Me siento bien (siento que encajo) y
me siento fortalecido en mi equipo? | |||
2
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¿Estoy orgulloso del trabajo que hago
para mi equipo? | |||
3
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¿Estoy entusiasmado con el trabajo que
hago para mi equipo? | |||
4
|
¿Encuentro el trabajo que hago para mi
equipo de significado y con propósito? |
El equipo puede votar (nominar) con puntitos, líneas opostits.
También podríamos usar algo más físico para sensar el estado. Por ejemplo que todo el equipo forme un círculo...
Luego hacemos una ronda de conversación por cada pregunta profundizando el tema según amerite el caso.
Recuerda que un equipo motivado es un equipo más productivo y que trabajar en la motivación del equipo ayuda a construir seguridad psicológica, construyendo sentido de equipo y cohesión; que, en en consecuencia, impacta positivamente en los resultados del equipo. Es bueno trabajar en la moral del equipo, principalmente cuando percibimos que el equipo esta desmotivado.
¡Espero que les sea de utilidad!
Referencias:
- https://medium.com/the-liberators/agile-teams-dont-use-happiness-metrics-measure-team-morale-3050b339d8af
- http://www.nathaliekarasek.com/retrospective-activity-measure-team-mood-every-retro/
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